ホームライフの働き方 WELFARE WELFARE

ホームライフの風土を形づくる、社内での取り組みをご紹介します。
仕事でもライフスタイルでも、充実した日々を送りませんか?

ホームライフの文化 ホームライフの文化

社員旅行

日ごろお互い助け合っている社員同士より深い絆をつくっていくために、年1回開催。すべてがスタッフの手づくりです。若手社員にとっては、事前準備に関わったり、普段関わらない社員と交流することで、アーキ ホームライフの企業文化や風土を体得する貴重な機会です。

「満足度を高めるために自分たちに何ができるのか?」を考え、最幸の1日にするためにプロジェクトメンバーが中心になって知恵を出し合い、手間ひまを惜しまず、心を込めてつくり上げます。

若手社員には、企画の段階から準備を手伝ってもらいます。一生懸命やればやっただけ返ってきます。社員旅行を通して自己成長と社内交流を図ります。
社員旅行は、まさにホームライフを象徴するビッグイベントです。

毎回大好評!
アーキ ホームライフ社員が企画運営するバス旅行。

オールアーキ ホームライフの結束力が問われるこのイベント。社員同士の距離も普段以上に近づきます。

サンクスカード

スタッフ同士、仕事などで取り交わされる小さな親切に対して、「ありがとう!」の気持ちをカードに書いて相手に伝える活動をしています。
言葉だけでなく、文字に書いて渡すことで感謝の気持ちがいっそう伝わります。

サンクスカードの目的は、当たり前だと思い込んでいることに「感謝」「感動」できる感性を磨くこと。自分が普段どれほどたくさんの人に支えられ、「生かされている」ことに気づける人は、とても魅力的だと思いませんか? 日々の小さな幸せに気づける人は、人を思いやれる力(ホスピタリティ)も自然に高まっていきます。

お客さまからも、社員同士からも、たくさんのありがとうのあふれる会社を、一緒につくりませんか

ホームライフの福利厚生 ホームライフの福利厚生

社内イベント
(バーベキュー大会)

月に一度、社長主催のバーベキューを開催。社長とスタッフとの交流の場で、職場では聞きづらいプライベートなことなども含めて、本音話に花が咲きます。全従業員(パートさん・アルバイトさん含む)とそのご家族も参加できるので、スタッフの子ども同士が友だちになり、仲よく遊ぶ姿が見られる社内イベントは、なによりも幸せなひとときです。

月に1度のバーベキュー。社員の家族も毎回楽しみにしています!

委員会・クラブ活動

ホームライフでは社内をよくするために委員会活動を行っております。各社員が委員会に入り、そこで自分たちで考えながら会社の改善や、社内の交流を深めるためのプロジェクトを行います。若手社員が率先となってリーダーとなるため、若手の活躍の場となっており、成長することが出来ます。
また、同じ趣味を持つメンバー同士でクラブ活動を行い、交流を深めています。

若手社員中心の委員会・クラブ活動では主体的に会社の改善を行ったり、交流を深めています。

ホームライフの仕事環境 ホームライフの仕事環境

経営方針発表会

社員全員で自社の現状と今後の方針を確認し合う機会を設けています。

新入社員研修

社会人のスタートを切ったばかりの新卒社員へ、社会人の基礎をしっかりと落とし込む研修を行っています。

空気清浄器の設置

社内に空気清浄器を設置しています。

ドリンクサーバー

社内に自由に飲めるドリンクサーバーを設置しています。

フリー会議ルーム

用途自由のフリー会議室があります。

配属前研修

基礎的な知識として、各現場に配属される前に、最低限必要な知識などの研修を実施しています。

一般社員研修

階層別研修の一環で、一般社員に対して、主に考え方やスキルUPに繋がる研修を実施しています。

ホームライフの各種制度 ホームライフの各種制度

有給休暇

給与が支給される休日を取得できます。(年間10日~、入社半年を経過した社員が対象)

産前産後休暇

出産予定日前後98日間、取得できます。(入社半年を経過した社員が対象 / 産前42日、産後56日)

自社での新築

特別優遇(10%割引)あり

特別休暇

01.結婚休暇
02.出産休暇
03.忌引休暇
04.その他会社が所定した日

子供の看護休暇

子供が負傷し、または疾病にかかった時、および子供に予防接種や健康診断を受けさせるために、休暇をとることができます。(子1人:年間5日、子2人以上:年間10日)

育児時間

生後1歳に達しない子を養育する女性社員が申し出た場合は、所定の休憩時間のほか、1日につき2回、1回30分の育児時間があります。

時短勤務

子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます。

結婚お祝い金制度

入籍を条件にお祝い金を支給します。

出産お祝い金制度

一定金額(一人につき1万円以上)を支給します。

生理休暇

生理日に就業が著しく困難な女性社員が請求した時は生理日の休暇を取ることができる。

メンター制度

会社や配属部署における上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートします。

社長賞

一番輝いていたメンバー、成績優秀者、功労者が表彰されます。

優秀社員証賞

一番輝いていたメンバー、成績優秀者、功労者が表彰されます。

定期健康診断

定期的に社員の健康診断をする機会を設けています。

禁煙手当

禁煙している社員に助成金を給付します。

任意労災保険

ケガ24時間対応(就業外含)治療費、疾病による入院、休業補償等、会社より一時金支給しています。

交通費支給

通勤にかかる費用を全額支給しています。

任意労災保険

ケガ24時間対応(就業外含)治療費、疾病による入院、休業補償等、会社より一時金支給しています。

各種社会保険完備

健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備。

レクリエーション

年に数回、社員でスポーツなどを行います。

土日出勤

平日に休暇を取って土日に出勤も可能です。

服装の自由

自由な服装で出社できます(ただしルールあり)

介護休暇

当該家族一人につき年間5日、二人以上で年間10日介護休暇を取得することができます。

慶弔・災害休暇

慶弔や災害時に休暇を取得できます。

飲みニケーション促進制度

一定の水準を定めて飲み会の助成金を設けるほか、当日かかるホテル代(所定)、代行運転代(5000円まで)を支給します。

サシ飲み促進制度

一定の水準を定めて飲み会の助成金を支給します。

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